Отдельная площадка форума была посвящена навыкам, необходимым специалистам будущего. Своими рассуждениями на эту тему поделились вице-президент по цифровизации и трансформации «Евроцемент Груп» Элина Бойченко, управляющий директор CHIEF DATA OFFICER и вице-президент Банка ВТБ Светлана Бова, руководитель отдела технологических исследований «Райффайзенбанка» Евгения Овчинникова и руководитель департамента «Технологии, цифровые решения и аутсорсинг» (Accenture) Мария Григорьева.

Лучшими практиками STEM-программ в образовании и наставничестве поделились заведующая лабораторией транскрипционных факторов эукариот ИБГ РАН, член-корреспондент РАН Софья Георгиева, преподаватель Университета ИТМО и Тюменского государственного университета Ольга Добровидова и руководитель Центра коллективного пользования в области геномики в Сколтехе Мария Логачева. Они рассказали о тех инициативах по поддержке студенток и начинающих специалистов, выбравших профессии в области STEM, которые реализуются на базе их организаций. Модератором площадки выступила Александра Борисова – президент Ассоциации коммуникаторов в сфере образования и науки.

О своих корпоративных программах рассказали директор департамента внешних связей «Салым Петролеум» Сабина Ягизарова и инженер-аналитик по добыче нефти «Салым Петролеум» Анастасия Мусорина. В рамках данной сессии своим опытом поделились руководитель программ социально-адаптационного направления IBM по Центральной и Восточной Европе Ирина Лазебная и член правления организации развития информационных центров по атомной энергии «Энергия будущего» Ольга Голышенкова.

Свою историю профессионального становления в нефтедобывающей компании рассказала и Елена Шеришорина, ведущий инженер по освоению и капитальному ремонту скважин "Салым Петролеум". Вместе с коллегой Григорием Дашковским, начальником отдела проектирования и технической поддержки буровых работ "Салым Петролеум", они рассказали участникам форума о том, как формировать атмосферу вовлеченности в командах, а также о том, что такое «дерево разнообразия» – это метафора, позволяющая увидеть различия людей в любом коллективе, начать уважать эти различия, создавать преимущества на их основе.

Компания «Салым Петролеум» активно развивает программы STEM. Сегодня это большая образовательная программа Skills for the future для студентов РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, а также целый ряд образовательных программ для Югорского государственно университета. STEM для «Салым Петролеум» – это важный вектор развития культуры многообразия и вовлеченности (Diversity&Inclusion) как внутри компании, так и за ее периметром.